5 de setembro de 2026
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Economia

Número de trabalhadores por aplicativo cresce quase 500 mil no Brasil

Foto: Mauricio Vieira/Arquivo/Secom GOVSC
País contabiliza cerca de 2 milhões de trabalhadores na modalidade

O número de brasileiros que trabalham por meio de aplicativos cresceu quase meio milhão em três anos, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Atualmente, o país contabiliza cerca de dois milhões de trabalhadores nessa modalidade.

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O avanço expressivo consolida as plataformas digitais como uma importante oportunidade de ocupação e renda para parcela significativa da população que anteriormente estaria em situação de desemprego.

Perfil e distribuição das atividades nos aplicativos

Conforme os dados da pesquisa, 92% dos profissionais utilizam os aplicativos como principal fonte de trabalho. Entre as categorias que concentram a maior parte da mão de obra, o setor de transportes lidera com quase 59% dos trabalhadores, seguido pelas atividades de entrega, que representam aproximadamente 30%, enquanto as demais categorias respondem por 11%.

Segundo a análise de Juliana Rosa, o fenômeno da expansão dos aplicativos, intensificado desde o período da pandemia, ajuda a explicar a forte queda na taxa de desemprego no país, atualmente no menor patamar histórico. A modalidade atrai trabalhadores pela facilidade de inserção rápida no mercado, sem processos seletivos complexos, além da flexibilidade de horários.

Desafios, jornada e falta de proteção trabalhista

Apesar das vantagens apontadas na flexibilidade, a categoria enfrenta diversos contrapontos relevantes. De acordo com a análise de Juliana Rosa, a renda média mensal dos trabalhadores por aplicativo é similar à de empregados com carteira assinada, girando em torno de R$ 3.147, contra R$ 3.148 dos demais trabalhadores. No entanto, para alcançar essa remuneração, a jornada semanal é mais intensa, atingindo 44,7 horas, frente a 39,3 horas da média geral, o que reduz o valor da hora trabalhada.

O cenário também expõe a carência de salvaguardas trabalhistas e previdenciárias para a categoria, visto que projetos voltados à regulamentação e proteção do setor ainda não avançaram de forma efetiva no país.

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